ジェイエイ大井川シャネン株式会社 | 行動計画

仕事とプライベートを両立でき、従業員全員が働きやすい雇用環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮し、また、女性の多くの部署で活躍できるようになるために、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　２０２３年（令和５）１月１日〜２０２５年（令和７）３月３１日（２年３ヶ月）

２.当社の課題
　男女を問わず活躍できる職場環境は整ってきているが、より多様な働き方を促進することで職場全体のモティベーションを上げ、生産性の向上に繋げる

３.目標と取組内容
 

目標：従業員意識調査を定期的に行い、両立支援の成果や職場風土の改善点などを検討する 　　　給油所勤務の女性正社員の割合を４割とする

取組１.両立支援制度のさらなる浸透と、職場風土改善
　・２０２３年　　１月〜　従業員意識調査に関する情報収集と内容検討
　・２０２３年　　６月〜　第１回従業員意識調査
　・２０２３年　　８月〜　調査結果の従業員への開示と問題点や改善点の有無についての検討
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必要に応じて改善施策の検討・実施）
　・２０２４年　　４月〜　第２回従業員意識調査の準備
　・２０２４年　　６月〜　第２回従業員意識調査

取組２.多様な働き方の実現（女性の採用拡大・部署間の偏りの是正）
　・２０２３年　　２月〜　女性従業員・スタッフへのヒヤリング実施
　・２０２３年　　４月〜　女性従業員の採用・登用を増やす方針と目標の設定
　・２０２３年　　６月〜　インターンシップなどの就業体験機会・トライアル雇用などの検討・実施
　・２０２３年　１０月〜　教育プログラムの作成
　・２０２４年　　４月〜　女性従業員の採用拡大に関する施策実施