行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 1.計画期間:令和3年1月1日〜令和4年12月31日までの2年間
 2.内容:
   <目標>産前産後休業や育児・介護休業などの制度の周知や情報提供を行う
   <対策>令和3年1月〜  パンフレットの作成
       令和4年4月〜  パンフレットを各事業所の見やすいところに置いて周知する
              ミーティングなどで繰り返し周知する