従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を
十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7 年４月1 日 ～ 令和９年3 月31 日までの 2 年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性従業員・・・取得率30％以上
女性従業員・・・取得率75％以上
＜対策＞
● 令和7 年９月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
● 令和8 年4 月～ 従業員の家族の状況（子育て・介護等）の把握と社内制度の周知及び意向確認の実施
目標２：フルタイムの従業員の法定時間外労働・法定休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。
目標３：全従業員の法定時間外労働の月平均を60 時間未満とする。
＜対策＞
● 令和7 年９月～ 毎月1 回程度、労務検討会議での議題とし、現状の把握、改善の方向性、取組内容を検討。できることから取り組みを実施していく。
